14 diciembre 2006

Contra el trabajo en negro

El trabajo en negro en La Costa es una realidad ineludible que golpea a cada vez un mayor número de trabajadores que, en un contexto económico social desfavorable, no encuentran otra salida que continuar aceptando las reglas de juego que le son impuestas desde la parte patronal. Si a esto se le suma que el organismo de control existente en la región, esto es el Ministerio de Trabajo con sede en Mar de Ajó, que debería haber dado el ejemplo y regular este tipo de situaciones, fue sinónimo de prácticas irregulares por parte de su ahora removido ex Delegado Regional, Daniel Patuto, es claro el motivo por el cual nunca se vislumbraba un posible camino de trabajo real y concreto en el tema.
El Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Propiedad Horizontal (SUTERY-H), que viene impulsando una actividad gremial fuerte por medio de inspecciones a los edificios desde el mes de mayo del año pasado, mantuvo el último jueves 7 de diciembre una reunión con el nuevo representante designado provisoriamente en el Ministerio de Trabajo, Guillermo Soria Paz, con el fin de fortalecer el trabajo conjunto para poder efectivizar aún más los resultados obtenidos y así darle al trabajador las respuestas que necesita.
Estuvo presente en el encuentro el Secretario General del SUTERY-H La Costa, Omar Moyano, miembros de la Comisión Directiva del sindicato local, como también su representante legal, Dr. Sebastián Maglia. De la misma forma, participaron los Secretarios Generales del SUTERY-H de Pinamar y Villa Gesell, Juan Carlos Sosa y Carlos kirco, respectivamente,.
“Yo lo único que les puedo venir a ofrecer es trabajo. Si no sé algo se los voy a decir de frente. Si vamos a trabajar nos va a ir bien, vamos a ir para adelante. La credibilidad de la institución se va a comprobar con los hechos”, afirmó Soria Paz ante los presentes queriendo desligar su imagen de su antecesor Daniel Patuto y concientizar acerca de su pensamiento y su forma de proceder en lo laboral. A la vez, mantuvo que “hay que empezar a darle respuesta a los gremios y por eso se plantea el accionar en conjunto. La idea es perseguir un objetivo común, sin infracciones, sin vueltas, de manera organizada y directa, donde seguramente se cometerán errores, pero yendo siempre hacia delante”.
Otros de los temas que surgieron en la charla fueron la necesidad de resguardo de la identidad de los empleados por el miedo existente a perder su empleo o sufrir algún tipo de represalias, la metodología a implementar en las inspecciones y la competencia que tendrán los inspectores del gremio y del Ministerio en cada caso, se debatieron y compartieron diferentes experiencias y se habló de armar un programa especial de trabajo para que la comunicación entre Pinamar, Villa Gesell y La Costa sea más fluida y fructíferos sus resultados.
Por supuesto, se planteó la capacitación de los trabajadores de forma permanente y por medio de charlas a lo largo del año, acerca de los derechos y deberes que les corresponden, visto desde el punto de vista de la prevención.
Este paso que ha dado el Ministerio de Trabajo da así una esperanza de que algo pueda cambiar en La Costa, que la lucha en defensa de los trabajadores y sus derechos no es algo olvidado en el tiempo, que sólo descansa en frases utópicas de (¿viejas?) ideologías. Sólo resta esperar y ver si esta vez las promesas se transforman en realidad y este acuerdo que se dio con un gremio pueda hacerse extensivo a otras áreas laborales por demás descuidadas.

16 noviembre 2006

CELEBRACIÖN INOLVIDABLE


El viernes 20 de Octubre se llevó a cabo la Fiesta del Día del Encargado en la localidad de San Clemente del Tuyú, donde asistieron aproximadamente 312 personas, que pasaron una agradable velada de festejo, donde hubo cena, baile, sorteos, entrega de reconocimientos, diplomas y placas.
Una vez más, este evento ha servido para juntarse y pasar gratos momentos junto a los compañeros afiliados, pero también ha servido para unir las fuerzas necesarias para continuar apostando al crecimiento de nuestro gremio.





OSPERYHRA HORARIOS MÉDICOS

CLÍNICA GENERAL. DR. CAVADINI.
MARTES, MIERCOLES Y VIERNES (SEDE CENTRAL MAR DE AJO NORTE)
DE 11.30 A 13 HS.
CLINICA GENERAL DR. LUCERO
LUNES DE 11 A 13 HS.
LUNES, MARTES Y MIÉRCOLES 15 A 17 HS
JUEVES DE 11 A 13 HS
(SEDE CENTRAL MAR DE AJO NORTE)
PEDIATRÍA. DRA. DI CARLO
MARTES Y JUEVES DE 14 A 16 HS.
(SEDE CENTRAL MAR DE AJO NORTE)
LA DRA. DI CARLO TAMBIÉN ATIENDE EN LEBENSHON 311, MAR DE AJÓ, LOS DÍAS LUNES DE 10 A 12 HS.; MARTES Y JUEVES DE 18 A 20.30 HS.; Y VIERNES DE15 A 17 HS.
NUTRICIÓN. DRA. ALONSO (PEDIR TURNO)
MIÉRCOLES DE 15 A 17 HS.
VIERNES DE 16 A 17 HS.
(SEDE CENTRAL MAR DE AJO NORTE)
ODONTOLOGÍA. DRA. GRECCO (PEDIR TURNO)
LUNES Y VIERNES (SEDE CENTRAL MAR DE AJO NORTE)
DE 13.30 A 16 HS.
CLÍNICA MED. GINECÓLOGA. DRA. LAREU
LUNES A VIERNES (SEDE CENTRAL MAR DE AJO NORTE)
DE 15 A 17
MIÉRCOLES (SANTA TERESITA)
13 A 14.30 HS.
MARTES (SAN CLEMENTE)
13 A 14.30 HS.
CLÍNICA MED. DR. GARCÍA
MARTES (SANTA TERESA)
13 A 14.30 HS.

ATENCIÓN DE MÉDICOS CLÍNICOS

Se le recuerda a todos los afiliados de OSPERYHRA que el PLAN MÉDICO OBLIGATORIO dispone que se debe asistir en primera instancia a los médicos clínicos que atienden en las distintas sedes del SUTERY-H La Costa, quienes serán los encargados de realizar las HISTORIAS CLÍNICAS y derivarán a especialistas en caso de requerirlos.
Hay que recalcar que esta medida es fundamental a la hora de poder llevar un control y cuidado más concreto sobre la problemática vivida por el paciente, el tratamiento que se le está aplicando y los pasos que se van dando en el proceso de su curación. Este seguimiento permite ofrecer una respuesta mayor a las necesidades existentes en los pacientes, apostando a un trabajo conjunto con especialistas, afiliados y personal administrativo.
Asimismo, a través de esta medida se busca mejorar la eficiencia operativa, diseñando un sistema de información de filiación, estado de salud actual e histórica, optimizando la coordinación y los tiempos de las acciones asistenciales, con foco en el paciente. Otro aspecto importante para tener en cuenta es agilizar la comunicación entre los actores: prestadores, filiales/delegaciones, personal médico, administrativo, etc.
“Hemos perfeccionado el funcionamiento de la Obra Social, logramos salir de un sistema en el que no había control alguno, donde cada afiliado se atendía dónde quería o podía, sin encontrar resultados finales positivos, y generando a la vez grandes gastos innecesarios a OSPERYHRA”, aclaró Omar Moyano, Secretario General del SUTERY-H La Costa, a la vez que recalcó que “debemos dejar el individualismo de lado y trabajar en conjunto en pos del bien de todos, a esto apostamos y en esto creemos”.

IMPORTANTE

HASTA EL MOMENTO LOS BENEFICIOS DE DESCUESTOS EN FARMACIAS ALCANZABA PARA AFILIADOS AL SINDICATO UN 40% (COMO ADHERENTE A LA OBRA SOCIAL) MÁS UN 10% (COMO AFILIADO AL SUTERY-H). AHORA SE HA
CONSEGUIDO AUMENTAR ESTE BENEFICIO A UN 40% MÁS UN 20% RESPECTIVAMENTE (TOTAL DE 60% DE DESCUENTOS EN REMEDIOS). VALE RECALCAR QUE ESTE BENEFICIO SOLO TIENE ALCANCE PARA AFILIADOS AL SINDICATO.

Conformación de la Mutual

El 3 de noviembre quedó conformada la Mutual SUTERY-H ante la concurrencia de 40 compañeros en la Sede central del SUTERY-H La Costa, sito en Moreno 193 de Mar de Ajó Norte, dándose por aprobada su Acta Constitutiva.
El Consejo Directivo de la Mutual SUTERY-H quedó conformado por: CARLOS RODOLFO VILLEGAS, Presidente; MARIA VICTORIA ESTEVEZ, SECRETARIA, DANIEL AUGUSTO MUZZANTI, Tesorero; MIGUEL ANGEL LETTIERI, 1º Vocal Titular; HECTOR RAMON LAPADULA, 2º Vocal Titular; FEDERICO ANTONIO MENUET, 3º Vocal Titular.
Los fines y objetivos de esta entidad sin fines de lucro serán los siguientes: a) fomentar la ayuda recíproca entre sus miembros para satisfacer sus necesidades; b) prestar servicios funerarios; c) otorgar subsidios por casamiento, nacimiento, fallecimiento; d) otorgar préstamos a sus asociados y un beneficio que estimule la capacidad ahorrativa de los mismos; e) proporcionar servicios de asistencia médica integral, farmacéutica, de proveeduría, recreación, turismo, culturales y otros compatibles con el desarrollo físico y espiritual de los asociados; f) establecer un fondo compensatorio para la jubilación; g) proveer de vivienda a los socios ya sea adquiriéndola, construyéndola o haciéndola construir, pudiendo entregarla en uso, o en propiedad, según lo establezca en cada caso la reglamentación.
Los recursos de la mutual estarán constituidos por las cuotas y demás aportes sociales, la rentabilidad de los bienes que posea, las contribuciones, legados y subsidios y cualquier otro recurso lícito. Los asociados deberán ser afiliados al sindicato.